تحقیق درمورد عملکرد کارکنان، evaluation، Technology

(2-tailed)
.
.000
.000
N
250
250
250
تندرستی
Correlation Coefficient
.695**
1.000
.780**
Sig. (2-tailed)
.000
.
.000
N
250
250
250
بیمه
Correlation Coefficient
.749**
.780**
1.000
Sig. (2-tailed)
.000
.000
.
N
250
250
250
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
خدمات رفاهی
تندرستی
بیمه
Spearman’s rho
خدمات رفاهی
Correlation Coefficient
1.000
.627**
.653**
Sig. (2-tailed)
.
.000
.000
N
250
250
250
تندرستی
Correlation Coefficient
.627**
1.000
.593**
Sig. (2-tailed)
.000
.
.000
N
250
250
250
بیمه
Correlation Coefficient
.653**
.593**
1.000
Sig. (2-tailed)
.000
.000
.
N
250
250
250
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
1- ابطحی، سید حسین، (1380).”مدیریت منابع انسانی و فنون امور استخدامی”، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی،
2- ال.دولان شیمون،اس.شولر رندال،(1386).” مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی”، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی،چاپ پنجم
3- اردبیلی ، یوسف ، (1382).”مبانی قانونی و علمی ارزشیابی”، مجله مدیریت در آموزش و پرورش ، ویژه نامه ارزشیابی
4- الوانی،سید مهدی/سلطانی عربشاهی سیمین،(1387).”مدیریت تطبیقی”، انشارات پیام نور ،تهران
5- ج.سینجر مارک،آل آقا فریده،(1388)”مدیریت منابع انسانی”، مرکز آموزش مدیریت دولتی
6- حافظ نیا محمد رضا،(1389).”مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی” ، تهران: سمت
7- حقیقی محمد علی/رعنایی حبیب…،(1386).”بهره وری نیروی انسانی- ارزشیابی عملکرد کارکنان”تهران ، انتشارات ترمه،چاپ دوم
8-حاتمی راد اناهیتا(1391).”ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس رویکرد یکپارچه فرایند تحلیل سلسله مراتبی تاپسی در شهرداری منطقه 18 تهران “پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور تهران
9-خلافت کار محمد حسین(1392).”عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان بیمه مرکز ی تهران”پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
10- خاکی غلامرضا، (1387).”روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی”،انتشارات باز تاب، تهران: چاپ سوم
11-خدامیه عباسیه،(1391).”ارزیابی عملکرد صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم بر اساس مدل تعالی سازمانی” پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه پیام نور استان تهران
12- دیوانگاهی ملوک، (1380).”مدیریت استخدام و اداره کارکنان “، انتشارات فرهنگ جامع ،چاپ اول
13- دولت آبادی فراهانی ، رضا،(1387).”تاثیر تعهد سازمانی در سازمانهای دولتی و رابطه آن با عملکرد شاغلین”پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه شهید بهشتی
14- دیوید. فرد آر ، (1389).” مدیریت استرتژیک” ،پارسائیان علی / اعرابی سید محمد، ، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی ،چاپ یازدهم
15- رابینز استیفن،(1386)” تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی “،الوانی سید مهدی-دانایی فرد حسن، انتشارات صفار-اشراقی،چاپ بیست و یکم
16-زنجانی ، حامد، اکبری ، حسن ، حری ، صادق ،(1390).”ارزیابی 360 درجه روشی موفق در تعیین شایستگی های یک مدیر”،فراسوی مدیریت ، سال دوم
17- ستاری حسن ،(1391).”مدیریت منابع انسانی” ، تهران : دانشکده علوم اداری
18- سیاه پوش سید محمود، (1376).”مبانی اداره توحیدی ، قسمت اول مبانی سازمان در اسلام “، تهران :انتشارات ابجد
19- سعادت اسفند یار ، (1386).” مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت “، تهران چاپ داوازدهم
20- سید جوادین سید رضا،(1384).”مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان”،انتشارات نگاه دانش،چاپ سوم
21- ساعتچی ، محمود،(1386). ” روانشناسی بهره وری ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی – سازمانی” موسسه نشر ویرایش،چ اول
22- سیف علی اکبر ،(1389).” اندازه گیری سنجش و ارزشیابی آموزشی” ، تهران : نشر دوران
23-شامانی سمیه(1388).”بررسی تطبیقی تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان سمنان”پایان نامه کارشناشی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول،
24- شیمون ال.ن / اس رندال. شولر،(1387).” مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی”، سیاه پوش محمدعلی / صائبی محمد، تهران: مرکز آموزش مدیریت ، چاپ چهارم ،
25- صاحبی لیلا ، (1386).”بررسی وضعیت سلامت روانی در کارکنان بیمارستانهای شیراز” ،مجله افق دانش دوره 4، شماره 4
26-طاهری پور، سیده سارا(1390).”رابطه استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداری کارکنان دانشگر شرکت زامیاد “پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی،
27- عاصمی پور ،محمد جواد،(1385).” مقدمه ای بر روش تحقیق “،انتشارات شرکت ملی نفت ایران، تهران
28- عباسپور، عباس،(1387)” مدیریت منابع انسانی پیشرفته” (رویکرد ها،فرایندها و کارکردها)”، انتشارات سمت ،چاپ سوم
29- فیضی ،طاهره،(1387).” مبانی سازمان و مدیریت”، تهران ،دانشگاه پیام نور،چاپ دوازدهم
30- قربانی محمود، کرامتی ، محمد رضا، جعفریان راد،سید محمد،(1381)”.ارزشیابی عملکرد کارکنان” ، مشهد ، موسسه انتشارات پژوهش توس ، چاپ اول
31- کاپللی پیتر،(1387).”رویکرد بازار گرا برای حفظ استعداد ها”، رحمانپور لقمان/ امراللهی آناهید،، مجله تدبیر، شماره 107
32-کلوگانی صدیقه(1387).”بررسی عوامی موثر بر حفظ و نگهداری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی تهران ” پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی دانشگاه پیام نور
33- کاظمی بابک،(1390). “مدیریت امور کارکنان(اداره امور استخدامی و منابع با نگرشی کاربردی به بخش دولتی در ایران”، مرکز آموزش مدیریت دولتی،چاپ چهارم
34- – مرهد گرفین،(1375).” رفتار سازمانی”، الوانی مهدی و معمار زاده غلامرضا ، ،تهران:انتشارات مروارید چاپ دوم
35- دکتر میرسپاسی ناصر،(1380).”مدیریت منابع انسانی و روابط کار”، انتشارات شروین ، چاپ چهاردهم
36-منصوریان فرشته، (1390).”ارزیابی عملکر د کارکنان تجارت استان سمنان به روش 360درجه “پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد سمنان
37- مهداد ، علی ، (1385).” روانشناسی امور کارکنان”، انتشارات جمگل ، چاپ اول
منابع انگلیسی
1- American management Association (AMA) ,( 2008).” Employee Retention Strategies Learning Development,s Vital Rople in Keeping Great Talent” , International Conference and Exposition,ASTD,pp:2-11
2- Bamberger Peter ,Sisselman Michael and Borin Michal,(2011).”TheImpact of Increased Employee Retention on Performance in a Customer Contact Center” ,vol 8,No 3,p:236
3- Bates Carole , (2006).”The War for Talent Employer of Choice – Staff Retention Strategies” , Gosling Chapman, ,vol 12,p:2
4-Brett, Joan.(2006). “360 Degree Feedback to Leaders.” Group and Organization Management ،578-600.
5- Beverly kaye, sh aron Jordan, (2001).”retaining keg employees, public managemet”,jounal jan feb
6-Beach Dale s(2008).” , Personnel : TheManagement of people at work “. NewYork, Macmillan Publishing Company 2008
7-Cascio,F. W(2006).. “managing human Resource, productivity,Quality of worklife,profit” ,4th ed,Mc Graw-Hill,IncChange 73(5); 467-82.
8- Chimbari MJ, Madhina D , Nyamangara F , Mtandwa h ana Damba ,( 2008). “Retetion incentives for health workers in Zimbabwe”,p:27 ,( www.equinetafrica.org)
9-Dessler (2012).”Gray.Human Resource Mangement “, Prentice Hall International
10-Gunaratne, A. K., & J du Plessis, A. (2007). “Performing management system: A powerful tool to achieve organizational goals”, Journal of Global Business andTechnology, 3 (1), pp. 17-28.
11-Koontz,H(2001). ” management Human Resource” ,PW s-kent co,1995
44-Neal Jr. James E.” ,The Guide to Performance Appraisals”, U.S.A, Library of Congress
12- M.Heathfield Susan,( 2011).” Employee Retention:Tips and Tools for Employee Retention”.p:26http://humanresources.about.com/bio/Susan-M-Heathfield-6016.htm
13-Murphy.Terrence.H,(2011(.” ABA labor employment lawsection equal employment opportunity committee” , winter meeting, march24-27
14. Narimawati S.E.Umi, (2007).” The Influence of work Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention Towards the Performance of Lecturers at West Java’ s Private Higher Education Institution”, Journal of Applied Sciences Research, vol(3)No(7)
15-Neal Jr. James E.(2001) “The Guide to Performance Appraisals”, U.S.A, Library of Congress
16-Reinke J.S. (2003). “Does the Form Really Matter? Leadership, Trust and Acceptance of the Performance Appraisal Process”, Review of Public Personnel Administration, Vol. 23, No. 1, pp. 23-37.
17-Ruël, H. J., Bondarouk, T. V., & Van der Velde, M. (2007). “The contribution of e-
Rynes, S. L., Gerhart, B., & Parks, L. Personnel psychology: Performance evaluation and pay for performance”. Annual Review of Psychology, 56, 571?600..
18-Swansburg RC, Swansburg RJ(2011). “Introduction to management andleadership for nurse managers”. Sudbury, Massachusetts : Jones andBartlett publishers;. P. 593.
19- Samuel David ,( 2008),” Engagment Level Performance and Retention in the Development of Successful Emerging Leaderd “,p:6 ( www.wikipedia.com)
20. Shahnawaz M.G. Juyal Raksh C.( 2006)” Human Resource Management Practices and Organizational Commitment in Different Organizations, Journal of the Indian Academy of Applied Psychology”, vol(32)No(3)
21- Shamani1.S Noroozi.M, Samiee.R(2013).” Investigating the Status and Effect of Organizational Commitment in Khatam-Ol-Anbia Hospital of Shahrood County
International Journal of Basic Sciences & Applied Research. “Vol., 2 (11), 935-939, 2013
22-Soltani, E., Gennard, J., van der Meer, R. B., & Williams, T. (2004). “HRperformance evaluation in the context of TQM: A review of the literature”, International Journal of Quality & Reliability Management, 21 (4), pp. 377-396.
23- Tadwalkar Suil & Sen Manjira ,( 2009). “Manpower Retention in IT : An Oxymoron?Retention of people shold be considered a business goal rather than a damage,ubiquity” ,p:4,( http://www.acm.org/ubiquity)
24- Wikipedia(2009).”Human resource management”,p:1, (www.wikipedia .com)
20-Werther, B. W & Davis, tr, K.(1995).”Human Resource and personnelmanagement”, Prentice-Hall, Inc,
25-Yaghoubi ,Maryam.Raeisi, Ahmad Reza,Yarmohammadian ,Mohammad .H. (2009).” A Study of Relationship between the Learning Organization and Organizational Commitment” International Conference on Technology and Business

دیدگاهتان را بنویسید