Posted on

۲- آدمایی که نیازمند به پیشرفت زیاد هستن، موقعیت های زیر رو بهتر می دونن و در اونا سخت تر به کار می پردازند تا آدمایی که نیاز به پیشرفت کمی دارن.

الف) موقعیت های شامل خطر متوسط:  در مواردی که خطر کم باشه  احساسات مربوط به پیشرفت در دست کم میشه و در مواردی که خطر بسیار شایدً پیشرفت حاصل نمیشه. پس اونا بیشتر موقعیت های خطر آمیز متوسط رو بهتر می دونن.

 

ب) موقعیت هایی که در اون ها مسئولیت فردی جفت و جور می شه: شخصی که گرایش به پیشرفت داره، می‎خواهد مطمئن شه غیر از برایپیشرفتش امتیاز نگیره.

۳- از اونجا که این سه نوع موقعیت در نقش کارآفرینی یافت می شه، آدمایی که نیاز بسیار واسه پیشرفت داره به نقش بازرگانان کارآفرین به عنوان حرفه ای که مادام العمر جلب می شه (خداپناهی، ۱۳۷۶).

کارآفرینی

مک­کله­لند هم اینکه علاقمند به تحقیق در مورد چگونگی پیدایش انگیزه بود ولی باور داشت که پیدایش انگیزه پیشرفت در آدما به روش های تربیتی والدین واسه تربیت فرزندان شون به کار می برند بستگی داره (باقری، ۱۳۸۴). مک­کله­لند با بررسی بحث های سنتی که تلاش می کردن پیدایس و سقوط تمدن ها و الگوهای رشد تمدن ها و الگوهای رشد اقتصادی رو توضیح بده به این نتیجه رسید که سازه ای روانی که همون سطح انگیزه اجتماعی کلی مردم جامعه می باشه. کمتر از سهم شایسته ی خود روش زوم شده. به نظر ی اون فرق در سطح انگیزه واسه پیشرفت تا حد زیادی مسئول الگوهای رشد و سقوطی اقتصادی بوده. ایشون در مجموعه مطالعه منحصربه­فردی واسه اثبات پیشنهاد خود تلاش کرد. واسه نمونه در یکی از تحقیق های اولیه به بررسی تمدن باستانی یونانی های آتن می پردازه.

کلا اینجور فرض می شد که پیشرفت آتن، به وجود اومده توسط پیشرفت اقتصادی بوده. مک­کله­لند دلیل آوردن می کنه که عکس اون هم درسته یعنی سطح انگیزه پیشرفت، جوی روانی به وجود می آورد که این پیشرفت ی اقتصادی بعدی رو واسه مرم آتن ممکن ساخت (مصدق، ۱۳۷۳).

اقتصادی

تحقیق مک­کله لند و همکاران اون بعدا برروی سه نیاز متمرکز شد. نیاز به پیشرفت، نیاز واسه ترتیب و نیاز واسه قدرت. نیاز به پیشرفت و تمایل افراد واسه دسترسی به اهداف و نشون دادن لیاقت، تسلط و قدرت اونا رو مشخص می کنه. آدمایی که نیاز به پیشرفت در اونا بالاست تموم تلاششون رو جهت تسریع انجام کار و انجام تموم و کمال اونا مصروف می داره. نیاز واسه ترتیب برابر نیاز به عشق و تعلق مازلوه. این نیاز تمایل به تعامل اجتماعی عشق و عاطفه رو توصیف می کنه نیاز به قدرت نشون دهنده­ قدرت کنترل شخص بر کار خود و دیگرونه. مک­کله­لند بیشتر از هر محققی به بررسی انگیزه پیشرفت پرداخته. روش تحقیق ایشون در این مورد به کار گیری آزمون اندریافت موضوع (تی. ای. تی. مورای) بوده به نظر اون انگیزه پیشرفت وقتی در کاره که شخص در فعالیت های خود ملاک ممتازی رو الگو بذاره و یا به دنبال موفقیت باشه.

[۱]- D.C. McClelland