پایان نامه توانمندسازی کارکنان:-مدل توانمندسازي رايلي

مدل توانمندسازي رايلي، بنتلي ولين

رايلي، بنتلي ولين (2003) با اعتقاد به اهميّت توانمندسازي و نقش آن در مؤفقيّت، به جنبه‌هايي از توانمندسازي پرداخته‌اند كه اغلب ناديده گرفته مي‌شوند. اين سه پژوهشگر ارتباط مابين توانمندسازي و مؤفقيّت را در پروژه‌هاي تكميل محصول جديد در 212 پروژه مورد تجزيه و تحليل قرار داده و همواره دو پرسش اساسي را مطرح كرده‌اند:

الف) آيا توانمندسازي در تمامي انواع پروژه‌هاي تكوين محصول جديد مطلوب است؟

ب )  آيا توانمندسازي بيشتر، مي‌تواند لزوماً مؤثّرتر باشد؟

اين سه پژوهشگر با اشاره به پژوهش‌هاي پيشين، در نمودار (2-2) سه خصوصيت اصلي توانمندسازي را كارآيي (سرعت)، نوآوري و تعهّد مي‌دانستند.

لينک جزييات بيشتر و دانلود اين پايان نامه:

شناسایی و اولويّت بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان در راستای مشتری مداری (مطالعه موردی :پرسنل صف مدیریت شعب بانک سپه منطقه مرکزی تهران)