سرطان ، نامی که برای همه ما آشنا، اما ناخوشایند می باشد. سرطان دومین علت مرگ پس از بیماری قلبی است، این در حالی است که درصد قابل توجهی از سرطان های تشخیص داده شده را می توان درمان کرد. همه ما در اطرافمان، دوستان، محیط کار، اقوام، اشخاص سرشناس ادامه مطلب…
گروه حقوقی “بیزینس پلاس آکادمی” یک موسسه خصوصی است و متعلق به وزارت مهاجرت یا سایر نهادهای حقوقی دولت اسپانیا، اوکراین یا ایران نمی‌باشد. این گروه تنها وکیل و مشاور شما در اقدام جهت ثبت شرکت و یا انجام امور حقوقی شما در کشورهای تحت فعالیت این گروه بوده و صادر کننده ادامه مطلب…
دنیای متغیر امروز ایجاب میکند که سازمانها برای بقا به دنبال ابزاری نوین باشند. یکی از این ابزارهایی که می تواند سازمانها را در تامین این اهداف یاری کند، مدیریت دانش است. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمانها کمک میکند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، ساماندهی و منتشر ادامه مطلب…
: در ادبیات مدیریت همواره تأکید می شود که نرخ ترک خدمت بالا، نشانگر عملکرد نامطلوب مدیریت سازمان در حفظ و نگهداشت نیروی انسانی می باشد. مدیران نیز همواره تلاش می کنند این نرخ را کاهش داده و تا حد ممکن به صفر نزدیک کنند و چنانچه به این مهم ادامه مطلب…
در سالهای اخیر بیش از هر زمان دیگر رقابت در خرده فروشی ها شدید تر شده است، به ویژه در زمان کنونی که خرده فروشی ها از نظر فروش، سهم بیشتری از بازار را به خود اختصاص داده اند. ازاین رو خرده فروشی ها همواره در صدد بکار گیری شیوه ادامه مطلب…
امروزه دیگر همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت، حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت کنند. علی رغم اینکه دانش به عنوان منبعی برای بقای سازمانها ضروری است و شرط موفقیت سازمانها دستیابی به ادامه مطلب…
واژه یارانه در لغت نامه بطور کلی کمک رایگان و اعانه مالی دولت به مردم در زمانهای معین معنا شده است و عبارتست از نوعی حمایت دولت از قشر خاص و در برخی موارد کل جامعه در دوره های زمانی خاص یا اضطراری به منظور تأمین رفاه اجتماعی از طریق ادامه مطلب…
از دهه 1980، استراتژی مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های مهم در مباحث مدیریت و سازمان وارد گردیده است. اهمیت استراتژی مدیریت منابع انسانی از آن جهت است که ابزاری را برای بهبود موقعیت رقابتی سازمان و نیز بهبود کارایی و اثربخشی آن را از طریق جذب ادامه مطلب…
: در این فصل موضوع پژوهش به طور مختصر تشریح می شود. در ادامه اهداف، ضرورت پژوهش، فرضیه های پژوهش کاربرد نتایج پژوهش و روش پژوهش توضیح داده می شود. همچنین قلمرو پژوهش، جامعه آماری و روش نمونه گیری بیان می شود. در پایان فصل نیز تعاریف عملیاتی و پاره ادامه مطلب…
از جمله موضوعات مهم مدیریت و رفتارسازمانی که توجه بسیاری از دانشمندان را در دهههای اخیر به خود جلب کرده است، فرهنگ سازمانی میباشد، فرهنگ سازمانی که پیوند نزدیکی با فرهنگ عمومی جامعه دارد بخش گستردهای از رفتار و بالندگی سازمانی را میپوشاند و برای پدیدآوردن دگرگونی و پایداری رفتار ادامه مطلب…