۳-۹-۲-۲- هموارسازی سود(یکنواختی سود)یکنواختی یا هموارسازی سود نیز معیاری دیگر برای ارزیابی کیفیت سود است و معمولا با برخی از معیارهای جریان های نقدی اندازه گیری می شود. این معیار با این فرض که سود هموار نشده و جریان نقدی مدیریت نشده، استفاده می شود. یکنواختی کم سود بدان معنی ادامه مطلب…
تصور وجود رابطه بین کنترل داخلی و کیفیت اقلام تعهدی از این تئوری پیروی می کند که کنترل داخلی قوی از اشتباهات عمدی و غیر عمدی جلوگیری می کند. بنابراین این نظر شرکت هایی که کنترل داخلی قوی دارند با حذف اثر اشتباهات عمدی و غیر عمدی منجر به ارایه ادامه مطلب…
پژوهش های زیادی در اقتصاد و حسابداری به بررسی رابطه بین صفات معیارهای اندازه گیری عملکرد و قراردادهای انگیزشی بهینه پرداختند. از جمله این پژوهشها ، پژوهش پیتر کریستنس در سال ۲۰۰۵ می باشد. در این پژوهش نقش سودها در تنظیم قراردادها از طریق محاسبه خودهمبستگی سودهای حسابداری مورد آزمون ادامه مطلب…
فرضیه ۴-۱- بین کیفیت اقلام تعهدی و حجم معاملات رابطه معنی داری وجود دارد.فرضیه ۴-۲- بین هموارسازی سود و حجم معاملات رابطه معنی داری وجود دارد.فرضیه ۵-۱- بین کیفیت اقلام تعهدی و گردش سهام رابطه معنی داری وجود دارد.فرضیه ۵-۲- بین هموارسازی سود و گردش سهام رابطه معنی داری وجود ادامه مطلب…
جدول۴-۲۵ نتایج برآورد فرضیه فرعی۷-۱ ۹۱جدول۴-۲۶ نتایج برآورد فرضیه فرعی ۷-۲ ۹۲جدول۴-۲۷ نتایج آزمون همسان بودن واریانس پسماند فرضیه های فرعی ۹۳جدول۵-۲۸ نتایج فرضیات ۱۰۱فهرست نمودارهانگاره ۱ نمودار توزیع نرمال متغیر وابسته بعد از نرمال سازی ۵۹نگاره ۲ نمودار توزیع نرمال جملات پسماند در مدل جانبی ۶۴نگاره ۳ نمودار توزیع ادامه مطلب…
جدول ۳- ۱٫ توزیع سؤال‌های پرسشنامه سبک‌های تفکر مدیران به تفکیک سیزده مؤلفه۳- ۷- ۲٫ پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانیپرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی شامل ۱۸ سؤال می‌باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه‌گیری می‌کند و آزمودنی باید پاسخ موردنظر را با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی ادامه مطلب…
برای تعیین میزان همبستگی[۱۵۵] بین هر یک از مؤلفه‌های سبک‌های تفکر مدیران با کل مؤلفه‌های پذیرش تغییر سازمانی از تحلیل واریانس چند متغیره[۱۵۶] (تحلیل مانوا[۱۵۷]) استفاده گردید. در تحلیل مانوای یک گروهی نتایج عیناً با نتایج رگرسیون یکسان است. علاوه بر آن تحلیل مانوای یک‌گروهی توان آماری[۱۵۸] و سطح معنی‌داری[۱۵۹] را به دست می‌دهد ادامه مطلب…
جدول ۳- ۱٫ توزیع سؤال‌های پرسشنامه سبک‌های تفکر مدیران به تفکیک سیزده مؤلفه۳- ۷- ۲٫ پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانیپرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی شامل ۱۸ سؤال می‌باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه‌گیری می‌کند و آزمودنی باید پاسخ موردنظر را با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی ادامه مطلب…
برای تعیین میزان همبستگی[۱۵۵] بین هر یک از مؤلفه‌های سبک‌های تفکر مدیران با کل مؤلفه‌های پذیرش تغییر سازمانی از تحلیل واریانس چند متغیره[۱۵۶] (تحلیل مانوا[۱۵۷]) استفاده گردید. در تحلیل مانوای یک گروهی نتایج عیناً با نتایج رگرسیون یکسان است. علاوه بر آن تحلیل مانوای یک‌گروهی توان آماری[۱۵۸] و سطح معنی‌داری[۱۵۹] را به دست می‌دهد ادامه مطلب…
۳- تثبیت[۱۱۰] رفتارهای جدید؛ در این مرحله از تغییر با تلفیق نگرش‌ها و رفتارهای تغییریافته با شیوه‌های عادی فرآیند تغییر تثبیت می‌شود. در این مرحله باید به افراد فرصت داد تا نگرش‌ها و رفتارهای جدید را به نمایش بگذارند و هنگامی‌که این رفتارها بروز کرد، برای تثبیت تغییر مطلوب، تقویت مثبت ادامه مطلب…