سازمان های امروزی، برای اینکه از لحاظ درونی بر محیط بیرونی بسیار متلاطم فائق آیند، در حال انجام دادن تغییرات فراوانی هستند. در سازمان ها کارراهه های پیشرفت شغلی و فرصت های پیشرفت شغلی با سازمان دهی مجدد، کوچک سازی، مناسب سازی، عدم لایه بندی، فشردگی هرم، تیم سازی و ادامه مطلب…
اهمیت عملکرد به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد . اکثر نظریه پردازان ، عملکرد سازمانی در تلاش برای پاسخ به چنین پرسش هایی به تبیین نظریه عملکرد و عوامل سازنده آن پرداخته اند زیرا رضایت شغلی نیز بخشی ادامه مطلب…
همچنین بیان شد که رویکرد رابطه ای توانمندسازی، ارتباط بین مدیران و زیر دستان را قبل و بعد از توانمندسازی، آزمون می نماید .علاوه بر این به رویکرد روانشناختی اشاره شد و بیان گردید که رویکرد روان شناختی به بررسی دیدگاههای ذهنی و روان شناختی کارکنان وامادگی ذهنی انها برای ادامه مطلب…
۵- سازماندهی :پس از تعهد نسبت به ایجاد فرآیند برنامه های کیفیت زندگی کاری این سوالات پیش می آید که مدیریت این تلاش چگونه باید باشد . وظیفه آگاهی سازمان نسبت به برنامه ها با کیست ، ارائه روش ها با کیست و … با توجه به اهمیت و پیچیدگی ادامه مطلب…
۲-۱-۱۵ نقش مدیریت در ایجاد رابطه متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری :رابطه دو سویه بهره وری و کیفیت زندگی کاری ، رابطه تعاملی تصاعدی است . توجیه منطقی این الگو بر مبنای تئوری های موجود در علوم رفتاری ، به ویژه پاره ای از تئوری های انگیزش دشوار ادامه مطلب…
منابع و ماخذ ۱۰۵فهرست جداولعنوان صفحهجدول ۱-۲ ) ویژگی های رفتاری کارکنان توانمندشده درمقایسه با کارکنان غیر‌توانمند(هونولد،۱۹۹۷) ۶۳جدول شماره ۴-۱:توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس ۸۷جدول شماره ۴-۲:توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار در سازمانهای بیمه گر ۸۸جدول شماره ۴-۳:توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب تحصیلات ۸۹جدول شماره ۴-۴:توزیع فراوانی پاسخگویان ادامه مطلب…