بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی …

عوامل فردی: افرادی که به طور کلی دارای نگرش منفی هستند همیشه از هر چیزی که مربوط به شغل است، شکایت دارند . هم چنین بعضی صفات مشخصه شخصیتی طوری است که باعث افزایش عملکرد می شود (مورهد و همکاران،۱۳۷۷ و میرسپاسی،۱۳۸۱)گودا و سیداراما در بررسی هایشان نشان دادند که ادامه مطلب…

بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی …

واگنر (۱۹۹۴) مشارکت جویی ۱۳ لوکاس (۲۰۰۵) فناوری اطلاعات و سیستم اطلاعاتی ۱۴ مولین (۲۰۰۷) انتظارات ذینفعان ۱۵ هرسی و گلداسمیت (۱۹۹۲) انگیزه، توانایی، درک، حمایت سازمانی، سازش محیطی، بازخورد و اعتبار ۱۶ لاولر (۱۹۹۶) توانمند سازی ۲-۴) مدیریت عملکرددر جهان بسیار پیچیده امروزکه بارشد سریغ فن آوریهای جدید، سازمانها ادامه مطلب…

سامانه پژوهشی – بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی …

برای مدیریت عملکرد[۱۸] تعاریف متعددی ارائه شده است از جمله:مدیریت عملکرد را می توان مجموعه ای از اقدامات و اطلاعات تلقی کرد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توإم با کارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد . ادامه مطلب…

مقاله – بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی …

اهمیت عملکرد به دلیل نقشی است که در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد . اکثر نظریه پردازان ، عملکرد سازمانی در تلاش برای پاسخ به چنین پرسش هایی به تبیین نظریه عملکرد و عوامل سازنده آن پرداخته اند زیرا رضایت شغلی نیز بخشی ادامه مطلب…

بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و …

سنجش عملکرد عنوانی است که بیشتر مورد بحث قرار می گیرد، اما کمتر تعریف می شود (نیلی و همکاران،۱۹۹۵) سیستمهای سنجش عملکرد به عنوان ابزاری برای پایش و اعمال نظارت طراحی شده اند. به زعم نانی و همکاران (۱۹۹۰) سنجش عملکرد عبارت است از فرایند حصول اطمینان از این که ادامه مطلب…

منابع مقالات علمی : بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی …

۵- اگر اهداف مبهم باشد یا معیارهای اندازه گیری نیل به هدف مبهم باشد و اگر کارکنان مطمئن نباشند که تلاش آنها منجر به ارزشیابی رضایت بخش می شود، پایین تر از سطح مطلوب کار خواهند کرد. (عقیلی و همکاران، ۱۳۸۹)دو جریان اصلی در سنجش عملکرد وجود دارد . دیدگاه ادامه مطلب…

بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی …

۴-۴۴) فراوانی پاسخ ها به سوال۴۰٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۰۱۴-۴۵) فراوانی پاسخ ها به سوال۴۱٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۰۲۴-۴۶) فراوانی پاسخ ها به سوال۴۲٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫٫۱۰۳۴-۴۷)فراوانی متغیر توانایی……………………………………………………………………………………………….۱۰۴۴-۴۸)فراوانی متغیر وضوح…………………………………………………………………………………………………۱۰۵۴-۴۹) فراوانی متغیر حمایت سازمانی……………………………………………………………………………….۱۰۶۴-۵۰) فراوانی متغیر انگیزش…………………………………………………………………………………………….۱۰۷۴-۵۱) فراوانی متغیر ارزیابی……………………………………………………………………………………………..۱۰۸۴-۵۲) فراوانی متغیر اعتبار……………………………………………………………………………………………….۱۰۹۴-۵۳) فراوانی متغیر تناسب عوامل محیطی……………………………………………………………………۱۱۰فهرست اشکال مدل مفهومی تحقیق………………………………………………………………………………………………….فصل اولکلیات تحقیقمقدمه:امروزه عناوینی چون سازمان موفق، ماندگار، آرمانی، رهسپار ادامه مطلب…

پژوهش – بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و …

مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………….۲ بیان مساله تحقیق…………………………………………………………………………………………………..۲اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………….۴اهمیت تحقیق…………………………………………………………………………………………………………۴فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………….۶مدل تحقیق…………………………………………………………………………………………………………….۶تعاریف واژگان کلیدی…………………………………………………………………………………………….۷روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………..۱۳قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………………………….۱۴۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق………………………………………………………………………………………….۱۴۱-۸-۲) قلمرو مکانی تحقیق………………………………………………………………………………………………۱۴۱-۸-۳) قلمرو زمانی تحقیق………………………………………………………………………………………………۱۴۱-۹)جامعه و حجم نمونه……………………………………………………………………………………………………۱۴۱-۹-۱) جامعه اماری…………………………………………………………………………………………………………۱۴۱-۹-۲) حجم نمونه…………………………………………………………………………………………………………..۱۴۱-۱۰)خلاصه فصل…………………………………………………………………………………………………………….۱۵فصل دوم: مطالعات نظریمقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….۱۶۲-۱) عملکرد سازمانی……………………………………………………………………………………………………….۱۷۲-۱-۱)تعریف عملکرد سازمانی…………………………………………………………………………………………….۱۷۲-۲)سنجش عملکرد………………………………………………………………………………………………………………۱۹۲-۲-۱)سنجش/ ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………………۱۹۲-۲-۲) ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………………………..۲۰۲-۲-۳) رویکردهای سنجش عملکرد……………………………………………………………………………………۲۰۲-۲-۴)مقیاس های سنجش عملکرد……………………………………………………………………………………۲۱۲-۲-۵) انواع مدلهای ارزیابی………………………………………………………………………………………………..۲۱۲-۳) عوامل ادامه مطلب…